סטודנטים גויסו כדי לייעץ לחברות על להתמודד עם דילמות אסטרטגיות

הקונספט העומד מאחורי גישה יוצאת דופן זו קיבל את הכינוי crowdcasting

לפני מספר שבועות שיחררו מנהלים בכירים של ג'נרל אלקטריק, MARS, אמריקן אקספרס ו Whirlpool , את היועצים החיצוניים שלהם, והאזינו במשך יומיים ל 3,000 סטודנטים לתואר MBA שייעצו להם כיצד להתמודד עם דילמות אסטרטגיות של חברות ענק אלה. הקונספט העומד מאחורי גישה יוצאת דופן זו קיבל את הכינוי crowdcasting ומבוסס על ההנחה המוכחת בכל פעם מחדש, כי 3,000 מוחות מבריקים של אנשים צעירים ומוכשרים יכולים להעמיד לרשות המנהלים המשופשפים ביותר, יותר תובנות ורעיונות פוריים מאשר שיתוף הפעולה המקובל בין הנהלות לבין חברות ייעוץ שונות. "אנחנו מחפשים את אותה תובנה מעמיקה שתסייע לנו למנף את העסקים שלנו" אומר סטיבן ליקורי, מנהל בכיר בג'נרל אלקטריק.

התייחסות: יש בכך אימוץ של המקור הפתוח האינטרנטי, כמו הוויקיפידיה שנוסדה וקיבלה את מירב המידע שלה ממאות אלפי איש שתרמו מהמידע שלהם בתחומים שונים. אך פועל כאן גם העיקרון העתיק של מקורותינו: "קול המון כקול שדי".



powered by: mipotech