מחקר עומק: סינדרום "תקרת הזכוכית" המגביל קריירה של נשים הוא בשל החששות שלהן משינויים באורח חייהם

רק 26% מהנשים האקדמאיות בארה"ב ייענו ללא היסוס כאשר יציעו להם תפקיד ניהולי בכיר יותר (ינואר 2016)

רק כרבע מכלל הנשים האקדמאיות בארה"ב המצויות כבר כמה שנים טובות בקריירה שלהן מעוניינות בתפקידי ניהול בכירים המעניקים להן כוח ושליטה. זאת על פי מחקר שהתפרסם לפני מספר חודשים על ידי המרכז לטאנלנטים חדשניים בניו יורק. כמו כן, רק 26% מהנשים בארה"ב ייענו ללא היסוס כאשר יציעו להם תפקיד ניהולי בכיר יותר. המחקר ניסה לבדוק מדוע נשים בורחות מתפקידים המחייבים אחריות ניהולית, המעניקים להן עוצמה ושליטה. מתברר שהבעיה אינה במוטיבציה נמוכה, מאחר ש 91% מנשים אקדמאיות אמרו כי השאיפה להצלחה מניעה אותן, והן מעודדות מהסדקים המתרחבים ב "תקרת הזכוכית". המחקר שנערך ונושא את הכותרת "חמישה דברים שנשים רוצות" מצא כי קיימת אי הבנה בסיסית המונעת מנשים להשתחרר מהכבלים הוירטואלים הבולמים את האמביציות שלהן. עוד נמצא כי נשים רבות נוטשות את המסלול המהיר בקריירה שלהן וטיפוס בסולם הניהול למרות ההכנסה המשמעותית הכרוכה בכך. הן חוששות כי עקב כך הן ייאלצו לוותר על הערכים החיוניים להן כמו היכולת לפרוח ולהצטיין, לחיות חיים עם משמעות ומטרה, להעצים יכולות של אחרים, וליהנות מעצמה שתוענק להן מעצם התפקיד. תפישה זו המבטאת חששות כבדים, עומדת בסתירה למציאות שבה נשים בעלות השכלה אקדמית שהגיעו לתפקידי ניהול בכירים, נהנות מהערכים החשובים להן בחיים המקצועיים והאישיים. מחקר זה מראה כי תקרת הזכוכית הקיימת בתקופתנו והמונעת מנשים להתקדם במקומות העבודה, אינה נובעת מאפליה אלא מחששות, לא מוצדקים, של נשים החוששות מהשינוי באורח החיים המבוקש על ידם.המחקר שנערך הוא איכותני, שכלל שילוב של ראיונות עומק עם אתגרים קבוצתיים של המרואיינות. 

 



powered by: mipotech