מעסיקים בארה"ב מקבלים החלטות על קבלת מועמד לעבודה על בסיס תכנים שהוא מציג במדיה החברתית

מתברר כי 22% מהמעסיקים שם דחו מועמדים על בסיס התבטאויות ששיקפו אישיות בעייתית (יולי 2014)

המדיה החברתית בארה"ב עלולה לטרפד קבלת מועמד לעבודה. מחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת CareerBuilder מראה כי 43% מהמעסיקים שם משתמשים במדיה החברתית כדי לבדוק מועמדים לעבודה, זאת כאשר בשנה שעברה 39% מהמעסיקים עשו זאת. עוד מתברר כי 51% מבין המעסיקים המשתמשים במדיה חברתית לבדוק מועמדים לעבודה, אמרו כי מצאו תכנים שבגללם הם פסלו מועמדים, מה שמהווה גידול משמעותי לעומת שנת 2013 (43%) ובשנת 2012 (34%). בשורה התחתונה 22% מכלל המעסיקים בארה"ב דחו מועמדים בשל התבטאויות שונות במדיה החברתית. בין הסיבות לדחיית מועמדים, צילומים פרובוקטיביים, רמזים לשימוש בסמים, ואמירות בעלות אופני גזעני ומגדרי. לעומת זאת, ופה מגיעה הצד החיובי של המדיה החברתית, 33% מהמעסיקים הנעזרים במדיה חברתית קיבלו החלטה חיובית לקבל מועמד לעבודה בשל התבטאויות ראויות שלו, ובשל התרשמות כללית טובה מהאישיות שלו. התפנית העיקרית היא ביכולת להכיר טוב יותר את אישיותו ודעותיו של מועמד באמצעות המדיה החברתית, לעומת מכוני מחקר המנסים להתמודד עם השריון שכל מועמד לובש כדי להגן על פרטיותו. ההתבטאויות במדיה החברתית הן ברובן ספונטניות וחושפות לא מעט מאישיותו. במסגרת המחקר רואינו  2,138 מנהלי משאבי אנוש בתאגידים, ו 3,022 עובדים.


powered by: mipotech