התכונות והכישורים הדרושים להתקבל לעבודה בתאגיד או להתקדם במקום עבודה קיים הם לא מה שחשבת

התכונה החשובה ביותר - יכולת מוכחת בתקשורת אישית (נובמבר 2012)

מה הן התכונות והכישורים הדרושים כדי להתקבל  לעבודה בתאגידים ולהתקדם במקום עבודה קיים?

סביר להניח כי תשובות אופייניות יהיו - שליטה בטכנולוגיה אינטרנטית חדשה או השתתפות בתכניות העשרה כדי להתעדכן בליבת העסקים של מקום העבודה. אך מתברר על פי מאמר שפורסם לאחרונה בוול סטריט ז'ורנאל כי התכונה החשובה ביותר היא יכולת מוכחת לתקשורת אישית טובה הן ורבאלית והן בכתב. הולי פאול, אחראית על גיוס עובדים בחברת   PricewaterhouseCoopers אומרת כי מי שמסוגל ליצור התלהבות אצל מספר עובדים  העומדים במסדרון, בשיחה אקראית הנמשכת חמש דקות בלבד, דרכו סלולה בתאגיד, שכן הוא יודע מה חשוב לאותם אנשים.  שיחות אקראיות במשרד הן כלי יעיל לטפס בסולם התפקידים, אך ישנם לא מעט עובדים הנמנעים מפרזנטציה עצמית, כמו אלה שאינם מסוגלים לבטא את עצמם באופן בהיר ומדויק באמצעות הטוויטר. מנהל של חברת Robert Half International לגיוס כוח אדם אומר ההתמקדות של עובדים בטכנולוגיה יצרה דור של בני אדם שאינם מסוגלים לבטא את עצמם בכתב באופן נאות, הן באיות נכון, והן בתחביר מסודר.

המאמר מציג תכונה חשובה נוספת והיא הצורך במיתוג עצמי באמצעות בלוגים, ציוצי טוויטר, ואתרי נטוורקינג כמו לינקדאין. הבעיה העיקרית של אלה שאינם עושים זאת, היא שהאחרים כן עושים זאת, ומצליחים להעביר מרקם עשיר יותר של האישיות שלהם. הנחבאים אל הכלים, והמזלזלים בכוחם של כלים אינטרנטיים חדשים אלה, יוצאים נפסדים.



powered by: mipotech