מגמה בתאגידים – מחנות חדשנות

מחנה חדשנות של אמדוקס הניב שני פרויקטים חדשים (יולי 2010)

מגמה חדשה מסתמנת בפעילות של תאגידים גדולים השולחים את העובדים המקצועיים שלהם למה שמכונה 'מחנה חדשנות'. חברת אמדוקס כבר שלחה עובדים למחנה החדשנות הראשון, כאשר לפני חודש נערך המחנה השני בישראל, שבו השתתפו 75 עובדים שנבחרו מתוך מאות שהגישו בקשה לקחת בו חלק על פי קריטריונים של יצירתיות, חדשנות וגישה רב תחומית. המטרה המוצהרת של המחנה היא לזהות ולאתר תחומים עסקיים חדשים, אשר כל אחד מהם חייב להיות בהיקף של לפחות 100 מיליון דולר. היום הראשון במחנה מוקדש לפעילויות שנועדו לשחרר את המשתתפים מקיבעונות, והוא כולל הקניית יכולות בתחומים כמו אוריגאמי, זריקת כדורים (ג'אגלינג), אסטרונומיה ותיאטרון אימפרוביזציה. ביום השני מתמקדים המשתתפים בלקוחות של אמדוקס, כאשר תשעה מהם לקחו חלק במחנה. מחנה זה הניב שני פרויקטים חדשניים המבטיחים הכנסות משמעותיות ואושרו מיידית, כמו כן נוצרה רשימה קצרה של מספר רעיונות  שההיתכנות העסקית שלהם תיבדק בהמשך.


פרשנות העורך: סיעור מוחות במתודות שונות הוא הכלי המתאים ביותר לייצר חדשנות. במסגרת מחקר שנערך לפני שנים התמודד אדם בעל מנת משכל גבוהה במיוחד, עם קבוצה חמישה בני אדם בעלי מנת משכל ממוצעת כדי למצוא פתרונות חדשניים לבעיות שונות. התברר כי הקבוצה השכילה לפתח פתרונות טובים יותר מאשר האדם היחיד שהוגדר כגאון.




powered by: mipotech