גידול במספר מסלולי התמחות בלימודי MBA מקשה על הבוגרים להחליף מקום עבודה

האוניברסיטאות המובילות בארה"ב בלימודי MBA (תואר שני במנהל עסקים) מציעות עתה לסטודנטים מסלולים מתמחים, כמו ניהול מותג, ניהול אמנותי, נדל"ן, ניהול מחקרים ביולוגיים, ותחומים מוגדרים אחרים. הבעיה היא, שחלק גדול מהבוגרים של מסלולים אלה, מגלים די מהר, כי בכך נסגרו בפניהם מקומות עבודה, שקודם לכן, קיבלו בברכה את המצטיינים. אותם הבוגרים טוענים כי מי שבוחר באחד המסלולים החדשים, מוטב שיראה בכך את כיוון הקריירה שלו, למשך שנים. כך, כפי שמדווח הביזנס וויק, בוגרת של מסלול ניהול מותג, שהתקבלה לעבודה בחברת פרוקטר אנד גמבל ראתה במסלול זה פוטנציאל חשוב לקריירה שלה. אך אותה בוגרת מודעת עתה לעובדה, כי במידה שתיאלץ או תרצה להחליף מקום עבודה, היא תתקשה להשתלב באחת מחברות הייעוץ הגדולות, שהן קולטות  מספר רב של בוגרי MBA.

התייחסות: בעשור האחרון חלו שינויים רבים בתכניות הלימוד ל MBA , בעיקר בשל ביקורת מתמשכת על היעדר יתרון יחסי של בוגרים אלה, לעומת בוגרים במקצועות אחרים כמו פיסיקה, הנדסה, וגם פילוסופיה. שלושה מנהלים בכירים בחברת הייעוץ הענקית BOOZ ALLEN HAMILTON המעסיקה 13,000 עובדים, ומחזורה מגיע ל 2 מיליארד דולר, אמרו לפני מספר שנים כי "הביקוש העיקרי הוא לבוגרים אשר יש להם יכולת וכישורים מוקנים לפתור בעיות, בעוד שמרבית בתי הספר לניהול עסקי, מייצרים בוגרי בעלי כישורים אנליטיים כמותיים". השלושה אמרו אז כי התאגידים מעדיפים לקלוט בוגרים שעברו התמחות בענף בו הן פועלות, בעוד שבפועל הם מקבלים בוגרים שהם בעלי כישורים כלליים מידי.

מבולבלים? אנחנו לא. שכן הביקוש לבוגרי MBA מותנה בצרכים הייחודיים של השוק בתקופה בה מסיימים הסטודנטים את לימודיהם.